Назначить маршрут
Соберите программу под должность, подразделение и первый рабочий месяц.
Корпоративное обучение для команд
Корпоративное обучение, которое помогает сотруднику стать своим с первого дня.
Protraining превращает адаптацию новых сотрудников в игровой тренажёр: сотрудник проживает рабочие ситуации, получает обратную связь, а HR видит весь путь — от первого модуля до уверенного старта.
Маршрут под роль сотрудникаПрактика в безопасной средеПрогресс для HR и руководителя
Protraining · Адаптация 360
Маршрут нового сотрудника72% пройдено
01Старт и культура
02Охрана труда
03Рабочие стандарты
04Разбор с руководителем
ИГРОВОЙ ТРЕНАЖЁР · МОДУЛЬ 02Что сделаете в этой ситуации?Выбор реплики → реакция героя → разбор решенияВыбрать ход →
Наша суперсила
Адаптация 360 — это когда обучение не заканчивается кнопкой «Пройдено».
Сотрудник понимает, что делать в реальной ситуации. Руководитель видит, где помочь. Компания сохраняет единый стандарт.
Для бизнеса
От первого дня до уверенной работы
Мы собираем путь сотрудника вокруг вашей роли, процессов и культуры — и даём ему возможность потренироваться до того, как ситуация случится в жизни.
360°Не только знания, но и маршрут, поддержка, практика и данные для следующего шага.
Что меняется внутри компании
01
Назначаете маршрутНужные модули, роли и сроки — без ручных списков.
02
Сотрудник пробуетИгровой диалог позволяет ошибиться безопасно и сразу понять почему.
03
Команда растётHR и руководитель видят прогресс и точки, где нужна поддержка.
Как это работает
Четыре шага вместо хаоса в адаптации
Один цифровой контур для сотрудника, руководителя и HR — от назначения до понятного результата.
Пройти ситуацию
Сотрудник выбирает реплики и действия в сценарии, похожем на реальную работу.
Получить разбор
После выбора — реакция героя, объяснение последствий и подсказка для следующего раза.
Увидеть прогресс
HR и руководитель понимают, кто готов, а кому нужна поддержка или новый модуль.
Так выглядит тренажёрКаждый выбор — рабочий навыкНе читать о сложном разговоре, а попробовать его провести.
Игровой тренажёрСобрать свой тренажёр
Учиться можно на ошибках — если они безопасные.
Вместо пассивного просмотра сотрудник входит в роль: отвечает коллеге, клиенту или руководителю и видит, к чему приводит его решение.
↗
Реальные рабочие ситуацииСценарии под вашу должность, продукт и стандарты.
✓
Мгновенная обратная связьПонятно не только «правильно/неправильно», но и почему.
◎
Практика, которую хочется пройтиКороткие модули, выбор и ощущение движения по маршруту.
Один продукт — три результата
Каждому участнику — своё преимущество
Адаптация работает, когда новый сотрудник не теряется, руководитель не повторяет одно и то же, а HR видит общую картину.
Сотруднику01
Уверенный старт
Понятный маршрут, безопасная практика и подсказка в нужный момент — без страха задавать «глупые» вопросы.
Руководителю02
Меньше ручного контроля
Видно, что уже пройдено и где стоит обсудить ситуацию один на один с сотрудником.
HR-команде03
Единый стандарт
Модули, сроки и аналитика в одном пространстве — адаптация становится управляемым процессом.
Что можно адаптировать
Ваши стандарты — в игровых сценариях
Начните с готовой программы или перенесите в тренажёр собственные инструкции, регламенты и рабочие кейсы.
Онбординг
Первый день и культура
Команда, процессы, правила и ориентиры, которые помогают быстро почувствовать себя на месте.
Безопасность
Охрана труда
Сотрудник тренируется замечать риски и принимать правильные решения в рабочей ситуации.
Лидерство
Трудные разговоры
Обратная связь, делегирование, конфликт и психологическая безопасность команды.
Продажи
Адаптивные продажи
Диалоги с разными типами клиентов — от первого контакта до завершения сделки.
Коммуникация
EQ: путь диалогов
Сценарии для саморегуляции, эмпатии и навыков общения в команде.
Складская безопасность
Охрана труда на складе
СИЗ, техника, приёмка, стеллажи и отгрузка — решения в реальных рабочих ситуациях.
Навигатор · 6 модулей
Безопасный склад
6 коротких диалогов и 6 кейсов о технике, стеллажах, доках, ручном труде и первой помощи.
Под клиента
Оцифровка мануалов
Превращаем ваши документы и стандарты сервиса в интерактивное обучение.
Кастомизация
Из мануала — в опыт, который запоминается
Мы не заменяем ваши стандарты универсальным курсом. Мы берём их за основу и переводим в живые ситуации с персонажами, выбором и обратной связью.
Описать задачуРазобраться
Понимаем, какое поведение нужно сформировать и для кого.
Оживить
Переводим правила в диалоги, решения и рабочие последствия.
Назначить
Собираем модули в траекторию адаптации сотрудника.
Усилить
Смотрим на прогресс и дорабатываем следующий шаг.
Частые вопросы
Как Protraining помогает HR и бизнесу
Коротко отвечаем на вопросы о корпоративном обучении, адаптации и игровых тренажёрах.
Что такое корпоративное обучение в Protraining?
Это обучение сотрудников через короткие интерактивные сценарии, которые повторяют реальные рабочие ситуации. Компания задаёт программу и стандарты, а сотрудник тренируется принимать решения и получает обратную связь.
Подходит ли платформа для адаптации новых сотрудников?
Да. Для нового сотрудника можно собрать маршрут по роли: знакомство с культурой и процессами, охрана труда, рабочие стандарты и разбор с руководителем. HR видит прохождение модулей и точки, где нужна поддержка.
Что такое игровой тренажёр для бизнеса?
Это практический сценарий с диалогом, выбором действий и разбором последствий. Игровой формат помогает безопасно отработать разговор с клиентом, коллегой или руководителем до того, как подобная ситуация произойдёт в работе.
Можно ли адаптировать обучение под регламенты компании?
Да. В основу программы можно положить ваши инструкции, стандарты сервиса и рабочие кейсы, а затем перевести их в живые ситуации с персонажами, решениями и обратной связью.
Начать проект
Соберём Адаптацию 360 под вашу команду
Расскажите, кого вы адаптируете и какие стандарты важно передать. Мы предложим подходящий формат.
Заявка на проект
Ваш первый модуль может начаться с одного разговора.
Готовая программа, кастомный тренинг, оцифровка мануалов или полный маршрут адаптации — начнём с вашей задачи.
Подберём формат под роль и размер команды
Покажем, как работает игровой тренажёр
Обсудим первый модуль и путь развития
Адаптация, которая
начинается с действия.
Дайте сотрудникам не ещё один курс, а безопасное место для первого рабочего опыта.
Обсудить Адаптацию 360